بينما نواصل العمل على مرحلة التصميم التشغيلي (ODP) للإجراءات القادمة (SubPro)، أود أن أقدم لكم مسار عمل الموارد والتوظيف. فريق مسار العمل هذا مسؤول عن التخطيط بخصوص الموارد البشرية والمرافق اللازمة لتنفيذ الجولة القادمة من نطاقات المستوى الأعلى العامة الجديدة (gTLD)، دون تعطيل العمليات اليومية للمؤسسة.
لقد تطلبت جولة عام 2012 إضافة عدد كبير من الموظفين لوضع البرنامج وتنفيذه. وعلى الرغم من أن قدرات منظمة ICANN قد توسعت منذ ذلك الحين، فقد تم أيضًا توسيع المتطلبات التشغيلية بما في ذلك تلك الموصى بها في التقرير النهائي الخاص بعملية وضع سياسة الإجراءات القادمة لنطاقات gTLD الجديدة؛ ونتيجة لذلك، فإذا ما وافق مجلس الإدارة على الجولات المستقبلية، فسوف يتطلب ذلك المزيد من الموظفين.
وتتمثل المسؤوليات الرئيسية لمسار العمل هذا في التخطيط لتعيين الموظفين المطلوبين في الوقت المناسب (المؤقتين والدائمين) بناءً على متطلبات المهارات المتخصصة للبرنامج؛ ولتأمين مكان العمل والمرافق والخدمات اللازمة لتأمين التعاون والسماح به؛ ولتوظيف الأفراد الجدد وتنفيذ التدريب الخاص بهم لتمكين التنفيذ الفاعل والوافي لمتطلبات البرنامج.
وسيتطلب التعيين للجولات المستقبلية تحديدًا دقيقًا للموارد المتوقعة وجدولًا زمنيًا واضحًا للوقت الذي تكون فيه هناك حاجة ما إلى كل شخص جديد لتمكين التنبؤ الدقيق بالميزانية والتخطيط. وتتمثل الاعتبارات الرئيسية في التأكد من أن احتياجات التوظيف الدائمة تستند إلى متطلبات طويلة الأجل لتجنب مخاطر التوظيف الزائد، وأن يتم تقديم طلبات التوظيف مسبقًا بوقت كافٍ لتمكين تنفيذ عملية توظيف فعالة. وسيكون هذا النهج ضروريًا لكل مرحلة من مراحل البرنامج ولأي جولات لاحقة.
ويعد برنامج التوظيف المنظم أمرًا بالغ الأهمية لضمان قدرة الموظفين الجدد على التأقلم والتعاون والمساهمة بفاعلية في أدوارهم. ويتضمن ذلك مقدمة عن منظومة ICANN والعمليات والسياسات والإجراءات ذات الصلة.
ومن المتوقع أن يتم الحصول على موارد بشرية إضافية للبرنامج على مراحل ومدفوعة باعتبارات مثل نوع المورد المطلوب وطول الوقت الذي ستكون فيه الوظيفة مطلوبة ومقدار الوقت الذي ستستغرقه عملية التوظيف والوقت المطلوب لضم الكوادر الجديدة إلى العمل وتدريبهم.
وتعزز ثقافة منظمة ICANN بيئة آمنة وشاملة وإيجابية وحيث يكون لكل صوت أهمية. وتعد القدرة على التواصل مع مجتمع ICANN وخدمته ومع بعضنا البعض أمرًا أساسيًا لثقافتنا مما يحفز فريق العمل على العمل لدعم مهمتنا. إن جلب عدد كبير من التعيينات الجديدة للجولة القادمة لنطاقات gTLD خلال فترة زمنية قصيرة قد يؤدي إلى إضعاف وتقويض تلك الثقافة. إن الثقافة التنظيمية ليست عرضية - حيث يجب رعايتها وتعزيزها بالقيادة والسياسة وإعداد وتدريب الموظفين ومديري الأفراد. ويعد تحديد آليات الدعم المناسبة التي ستحتاج المؤسسة إلى وضعها في مكانها جزءًا أساسيًا من مناقشات التخطيط لمسار العمل هذا.
قم بزيارة صفحة الوظائف لمعرفة المزيد عن الفرص المتوفرة وكيفية الانضمام لفريق عملنا.. أبقّ على اطلاع بخصوص أنشطة SubPro ODP وشارك بتعقيباتك وملاحظاتك بخصوص مرحلة SubPro ODP مع منظمة ICANN وذلك بإرسالها عبر البريد الإلكتروني subpro-odp@icann.org.
