Комитет по назначениям | Общие сведения и кодекс поведения – 2015

Введение

Цель настоящего документа – предоставить членам Комитета по назначениям ICANN важную информацию об обязанностях и ответственности комитета, а также подтвердить стремление каждого члена комитета честно выполнять свои обязанности в комитете в соответствии с данным кодексом поведения, представленным ниже.

Общие сведения

1. Обоснование создания комитета по назначениям

   Основным аргументом использования комитета по назначениям для выбора части руководящих органов ICANN является сохранение равновесия между лицами, представляющими определенные области знаний и конкретные интересы, и лицами, представляющими в первую очередь интересы широкой общественности глобального интернет-сообщества, а не какие-либо частные интересы. Роль комитета по назначениям состоит в отборе лиц, обладающих высочайшим уровнем работоспособности и возможностей, которые ставят интересы широкой общественности глобального интернет-сообщества выше каких-либо частных интересов, но тем не менее осведомлены о миссии ICANN и среде, в которой корпорация осуществляет свою деятельность.

   Для достижения этих обширных целей в интересах общественности члены комитета по назначениям набираются во всех сообществах ICANN и в международных интернет-сообществах. Они действуют лишь в интересах международного интернет-сообщества в рамках миссии ICANN и обязанностей, определенных для комитета по назначениям в Уставе ICANN. Они действуют как физические лица, а не от лица назначивших их сообществ, поскольку они работают на основе консенсуса для составления списков отобранных кандидатов для этих руководящих органов.

   Комитет по назначениям функционирует независимо от Правления ICANN, организаций поддержки и консультативных комитетов. Решение комитета по назначениям окончательное; дальнейших разрешений или утверждений не требуется.

2. Существенные статьи Устава, затрагивающие деятельность комитета по назначениям

   Полномочия, ответственность и управление комитетом по назначениям определены статьей VII Устава ICANN. [http://www.icann.org/ru/about/governance/bylaws#VII]

   Раздел 1 статьи VII гласит:

   Должен быть учрежден Комитет по назначениям ICANN, ответственный за избрание всех Директоров ICANN, кроме Президента и Директоров, избираемых Организациями поддержки ICANN, а также за избрание лиц на другие должности, указанные в настоящем Уставе.

   Обязанности комитета по назначениям в отношении подбора директоров более подробно изложены в разделах 2.2 и 3 статьи VI Устава [http://www.icann.org/ru/about/governance/bylaws#VI по состоянию на 17 октября 2014 года]:

   2.2. Выполняя свои обязанности по подбору кандидатов на места 1-8, комитет по назначениям должен стремиться обеспечить наличие в Правлении ICANN представителей, которые в совокупности являют собой разнообразие с точки зрения географии, культуры, навыков, опыта и представлений, для чего следует применять критерии, обозначенные в Разделе 3 настоящей статьи. При выборе Комитетом по назначениям Директоров на вакантные должности или при продлении полномочий ни в коем случае не должна сложиться ситуация, когда общее количество Директоров (исключая Президента) из стран, относящихся к одному Географическому региону (в соответствии с определением в Разделе 5 настоящей статьи), превысит пять человек; кроме того, при выборе кандидатов Комитет по назначениям должен обеспечивать наличие в составе Правления как минимум одного представителя от каждого Географического региона ICANN («Вычисление многообразия»).

   Раздел 3. КРИТЕРИИ ИЗБРАНИЯ ДИРЕКТОРОВ

   Директорами ICANN должны быть:

   1. Квалифицированные лица с высокими моральными качествами, объективные, обладающие умом, имеющие репутацию людей, принимающих обоснованные и непредвзятые решения, и продемонстрировавшие способности к вдумчивому коллективному принятию решений.
   2. Лица, понимающие миссию ICANN и потенциальные последствия решений ICANN для глобального интернет-сообщества, стремящиеся к успеху ICANN.
   3. Лица, которые обеспечивают наиболее широкое культурное и географическое разнообразие в Правлении, а также соответствуют другим критериям, изложенным в данном Разделе.
   4. Лица, которые в совокупности лично знакомы с деятельностью реестров и регистраторов gTLD, реестров ccTLD, реестров IP-адресов, техническими стандартами и протоколами Интернета, процедурами, правовыми нормами и общественными интересами разработки политики, а также с широким диапазоном пользователей Интернета из деловых, научных и некоммерческих кругов, а также индивидуальных пользователей.
   5. Лица, способные работать и общаться письменно и устно на английском языке.

Кодекс поведения комитета по назначениям

В связи с заметной и независимой ролью в выборе директоров ICANN и других ключевых членов Совета, комитет по назначениям в процессе своей работы находится под особым контролем со стороны сообщества ICANN. Это имеет особое значение, поскольку значительная часть работы требует высокой степени конфиденциальности. В связи с этим ожидается, что комитет будет руководствоваться самыми высокими стандартами личной честности и этичности. Следующие правила, изложенные ниже в виде кодекса поведения комитета по назначениям, включает конкретные политики ICANN и комитета по назначениям, разработанные за период его деятельности.

1. Конфликты интересов

   On 6 May 2012, the ICANN Board adopted a Conflicts of Interest Policy that applies to Officers, Directors, Board Liaisons and key employees of ICANN. http://www.icann.org/en/groups/board/governance/coi

   6 мая 2012 года Правление ICANN приняло политику в отношении конфликтов интересов, которая распространяется на чиновников, директоров, контактных лиц в Правлении и ведущих сотрудников ICANN. http://www.icann.org/en/groups/board/governance/coi

   В политике говорится следующее: ICANN призывает организации поддержки ICANN, консультационные комитеты и другие органы ICANN, сообразно обстоятельствам, руководствоваться принципами и практиками данной политики COI.

   Члены комитета по назначениям должны соблюдать принципы и предназначение политики ICANN в отношении конфликтов интересов. Член комитета по назначениям должен незамедлитель­но уведомить председателя о любых финансовых или иных отношениях, которые могут повлиять (или могут рассматриваться как способные повлиять) на его/ее работу в комитете, включая любые финансовые связи или личные неденежные преимущества для любых лиц, рассматриваемых комитетом по назначениям, и должен отказаться от дальнейшего участия в обсуждениях соответствующих лиц. Председатель, после консультации с подкомитетом по конфликтам интересов в рамках комитета по назначениям, должен уведомить члена комитета о необходимых дополнительных шагах, которые необходимо предпринять для устранения конфликта.

2. Стандарты ожидаемого поведения ICANN (приняты 6 мая 2012 года)

   Все лица, участвующие в работе ICANN на основе модели с привлечением различных заинтересованных сторон, включая Правление, персонал и всех лиц, состоящих в советах организаций поддержки и консультативных комитетов, принимают следующие обязательства.

   • Действовать в соответствии с Уставом ICANN. В частности, представители обязуются действовать в рамках миссии ICANN и в духе ценностей, определенных Уставом.
   • Придерживаться политик ICANN в отношении конфликтов интересов.
   • Равным образом относиться ко всем представителям сообщества ICANN независимо от их национальности, пола, расы или этнического происхождения, религии и убеждений, дееспособности, возраста и сексуальной ориентации; представители сообщества ICANN должны уважительно относиться к друг другу как при личном общении, так и в Интернете.
   • Участвуя в процедурах разработки политик и принятия решений, действовать обоснованно и объективно и использовать различные источники информации. Это касается посещения всех запланированных встреч и умения выносить независимые суждения исходя исключительно из общих интересов пользователей Интернета, а также стабильности и безопасности системы уникальных идентификаторов Интернета, независимо от личных интересов и интересов группы, которую данное лицо представляет.
   • При обсуждении вопросов политик прислушиваться к мнению всех заинтересованных сторон. ICANN является уникальной организацией, в работе которой участвует множество заинтересованных сторон. Лица, участвующие в процедурах ICANN, должны признавать важность всех заинтересованных сторон и пытаться понять их точку зрения.
   • Стремиться к достижению согласия с другими заинтересованными сторонами, чтобы найти решение вопросов, входящих в компетенцию ICANN. Восходящая модель ICANN основана на идее консенсуса, необходимого при разработке политик. Лица, участвующие в процедурах ICANN, должны принимать на себя ответственность за успешное функционирование этой модели, пытаясь прийти к консенсусу с другими участниками обсуждения.
   • Участвуя в процедурах разработки политик и принятия решений, содействовать прозрачности и открытости.
   • Поддерживать надежные механизмы учета предложений общественности и обеспечения подотчетности и прозрачности, с тем чтобы процесс принятия решений отражал общественные интересы и был подотчетным всем заинтересованным сторонам.
   • Вести себя в соответствии с политиками ICANN.
   • Защищать активы организации и обеспечивать их эффективное и рациональное использование.
   • Справедливо и добросовестно поступать с другими участниками процедур ICANN.
   • Поддерживать этические нормы и ответственное поведение. Соблюдение этических норм и безупречная репутация крайне важны для ICANN, поэтому корпорация рассчитывает на ответственное поведение и моральные принципы всех заинтересованных сторон.

3. Стандарты поведения комитета по назначениям

   • Каждый член комитета по назначениям должен выполнять обязанности в комитете, соблюдать правила и процедуры, установленные комитетом, и поддерживать принимаемые комитетом решения.
   • Члены комитета по назначениям должны активно подбирать высококвалифицированных кандидатов для их рассмотрения комитетом, и призывать этих кандидатов к исполнению предлагаемых обязанностей.
   • Члены комитета по назначениям не должны иметь каких-либо обязательств в отношении выдвижения определенного кандидата или потенциальных кандидатов.
   • Члены комитета по назначениям должны избегать поведения, которое способно навредить репутации комитета или поставить под сомнение справедливость процесса выбора кандидата комитетом.
   • Члены комитета по назначениям должны принимать меры предосторожности в отношении внутренней переписки комитета по поводу кандидатов, считая ее частной, конфиденциальной и предназначенной исключительно для использования членами комитета по назначениям и персоналом этого комитета.
   • Члены комитета по назначениям не должны раскрывать за пределами комитета содержание любых обсуждений, дебатов, переписки, записей и замечаний, относящихся к кандидатам. Кроме того, члены комитета по назначениям не должны раскрывать за пределами комитета личности кандидатов, рассматриваемых комитетом, если иное не будет разрешено комитетом по назначениям в целом, и при наличии явного согласия соответствующего кандидата.
   • При использовании электронных средств для создания, передачи и хранения материалов комитета, члены комитета по назначениям должны принимать особые меры безопасности, чтобы обеспечить конфиденциаль­ность и целостность данных таких материалов. Сюда относится, помимо прочего, следующее: (а) сохранение персонального контроля над всеми компьютерами, используемыми для работы комитета по назначениям, (б) уведомление председателя комитета по назначениям в случае любой компрометации или предполагаемой компрометации материалов комитета, либо если компрометация или предполагаемая компрометация относится к председателя комитета по назначениям, уведомив лицо, которое может быть назначено комитетом для получения таких уведомлений, (в) соблюдение национального законодательства, затрагивающего персональные данные.
   • Члены комитета по назначениям обязаны уничтожать все конфиденциальные материалы, относящиеся к работе комитета, после завершения его работы или в случае прекращения их членства в комитете по назначениям.

Соглашение о соблюдении кодекса поведения комитета по назначениям

Информация комитета по назначениям, изложенная в этом документе, мной прочитана и понята. Подписывая этот документ, я подтверждаю, что приведенные выше положения кодекса поведения мной прочитаны и поняты; также подтверждаю свое согласие следовать им.

_______________________________
Подпись

_______________________________
Имя

______________________
Дата